Calculateur d’indemnité de licenciement Côte d’Ivoire

Calculateur d’indemnité de licenciement (Côte d’Ivoire)

Entrez votre salaire mensuel moyen et votre ancienneté pour estimer le montant de l’indemnité de licenciement à laquelle vous pourriez avoir droit, selon le barème du Code du travail ivoirien.

Comment ce calcul est-il fait ?

Le Code du travail ivoirien fixe l'indemnité de licenciement selon un barème par tranche d'ancienneté, appliqué au salaire global mensuel moyen des douze derniers mois d'activité : 30 % de ce salaire par année pour les 5 premières années, 35 % par année de la 6ᵉ à la 10ᵉ année, et 40 % par année au-delà de la 10ᵉ année.

Cette indemnité concerne un licenciement à l'initiative de l'employeur (hors faute grave) ; une démission à l'initiative du salarié n'ouvre pas droit à cette indemnité.

Limites de ce calculateur

Ce calcul est indicatif et simplifié (années complètes uniquement). Le montant réel peut varier selon la convention collective applicable, le motif exact du licenciement, et d'éventuelles clauses plus favorables de votre contrat. En cas de litige, consultez un avocat en droit du travail ou l'inspection du travail.

Licenciement pour faute grave : un cas à part

Ce calcul suppose un licenciement standard ; en cas de licenciement pour faute grave ou lourde reconnue, le salarié peut perdre le droit à l'indemnité de licenciement, contrairement à un licenciement économique ou pour un motif moins sévère. Cette distinction du motif exact du licenciement change donc radicalement le résultat, bien plus que l'ancienneté elle-même utilisée dans ce calculateur.

Informations vérifiées le 9 août 2026, sur la base des Articles 18.4 à 18.6 du Code du travail. Ceci est un outil indicatif, pas un document officiel.