Calculateur d’ancienneté professionnelle
Comment utiliser cet outil
Entrez votre date d'embauche puis cliquez sur Calculer pour connaître votre ancienneté exacte.
Calculateur d’ancienneté professionnelle
Entrez votre date d’embauche pour calculer précisément votre ancienneté (années, mois et jours) — une information utile pour vos congés payés, votre indemnité de licenciement éventuelle, ou simplement pour votre CV.
Pourquoi l'ancienneté compte
En Côte d'Ivoire, l'ancienneté influence plusieurs droits du salarié : le calcul des congés payés cumulés, le montant de l'indemnité de licenciement (barème par tranche de 5 ans), la durée du préavis en cas de rupture du contrat, et parfois une prime d'ancienneté prévue par certaines conventions collectives.
Pour aller plus loin, consultez nos outils dédiés : calculateur de congés payés et calculateur d'indemnité de licenciement.
Pourquoi l'ancienneté compte légalement
En Côte d'Ivoire, l'ancienneté professionnelle n'est pas qu'un repère personnel : elle conditionne directement le montant de l'indemnité de licenciement (calculée par tranches selon les années de service) et peut influencer une prime d'ancienneté prévue par certaines conventions collectives, en plus d'entrer en compte dans le calcul de la pension CNPS au moment de la retraite.
Un point d'attention : l'ancienneté prise en compte est généralement celle du service continu chez le même employeur. Une interruption de contrat (démission suivie d'une nouvelle embauche, même dans la même entreprise) peut repartir à zéro selon les termes du nouveau contrat — à vérifier avec les ressources humaines ou le contrat de travail en cas de doute.
Informations vérifiées le 9 août 2026.
Questions fréquentes
L'ancienneté se calcule-t-elle en années civiles ou en années complètes ?
Elle se calcule généralement en années, mois et jours complets depuis la date d'embauche jusqu'à la date du calcul, et non par année civile — un salarié embauché en juin aura son anniversaire d'ancienneté en juin de chaque année, pas en janvier.
Un congé maladie ou une suspension de contrat interrompt-il l'ancienneté ?
En principe, un congé maladie justifié ou un congé maternité ne rompt pas l'ancienneté : le contrat est suspendu, pas rompu. En revanche, une démission suivie d'une nouvelle embauche peut faire repartir le compteur à zéro, sauf accord contraire avec l'employeur.